knouz editor
مقال ل: مريام نافريني- FABLAW
إعداد: كنوز.نيوز
أصدرت محكمة إيطالية حكما أدى إلى تدقيق متجدد للتمييز التوظيفي في مجال الموضة. تمثل القضية التي تنطوي على المصممة إليزابيتا فرانكي وشركتها لحظة محورية في قانون العمل، وتذكر قادة الموضة بأن ممارسات التوظيف يجب أن تتماشى ليس فقط مع المصالح التجارية ولكن أيضا مع الحقوق الأساسية وقوانين مكافحة التمييز.
في قرار تاريخي لعام 2024، أصدرت Tribunale di Busto Arsizio قرارات صادمة في عالم الموضة من خلال الحكم ضد ممارسات التوظيف التمييزية في Betty Blue S.p.A.، الشركة التي تقودها المصممة البارزة إليزابيتا فرانكي. نشأت القضية من ملاحظات مثيرة للجدل أدلت بها “فرانكي” خلال حدث “دون إي مودا” في 4 مايو 2022، حيث أعربت عن تفضيل واضح لتوظيف رجال أو نساء فوق سن الأربعين لتولى وظائف عليا في شركتها. معلله ذلك بأن النساء فوق سن الأربعين كن أقل عرضة لأخذ إجازة أمومة أو إعطاء الأولوية للالتزامات الأسرية، مما يجعلهن، على حد تعبيرها، “هادئات معي ويعملن على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع”.
أثارت هذه التصريحات، التي شاهدها أكثر من 498،000 شخص عبر الإنترنت، انتقادات واسعة النطاق. في حين فسر البعض موقف “فرانكي” على أنه محاولة لتعزيز الاستقرار، إلا أن المحكمة رأت أنها عززت القوالب النمطية الضارة واستبعدت بشكل غير مباشر النساء الأصغر سنا أو أولئك الذين لديهم مسارات عائلية مختلفة من تكافؤ الفرص الوظيفية.
رأت المحكمة أن تفضيلات التوظيف هذه تشكل شكلا من أشكال التمييز غير المباشر والمتعدد العوامل والمختلط، مما ينتهك كل من الدستور الإيطالي (وخاصة المواد 2 و3 و37) وقانون الاتحاد الأوروبي لمكافحة التمييز، بما في ذلك المرسوم التشريعي رقم. 216/2003. والجدير بالذكر أن المحكمة أكدت أنه حتى السياسات المقدمة على أنها “عقلانية” أو “مفيدة” لإنتاجية الشركة لا يمكن أن تأتي على حساب استبعاد الأفراد على أساس أعمارهم أو جنسهم أو وضعهم العائلي. أكد هذا الحكم من جديد أن المعايير المحايدة على ما يبدو يمكن أن تنتج آثارا ضارة بشكل غير متناسب على الفئات المحمية، مما يؤدي إلى عواقب قانونية.
وكعلاج، فرضت المحكمة العديد من التدابير التصحيحية لضمان المساءلة والتغيير المنهجي داخل الشركة. أمرت Betty Blue S.p.A. بدفع 5000 يورو كتعويضات للمدعي، Associazione Nazionale Lotta alle Discriminazioni، ونشر قرار المحكمة الكامل في اثنتين من أبرز الصحف الإيطالية، كما أُلزمت الشركة أيضا بتنفيذ برامج تدريبية إلزامية تركز على القضاء على الممارسات التمييزية المتعلقة بالعمر والجنس والمسؤوليات الأسرية. ولضمان الامتثال، فرضت المحكمة غرامة يومية قدرها 100 يورو على أي تأخير في الوفاء بهذه الالتزامات. ولا تعمل سبل الانتصاف هذه على معالجة الأخطاء السابقة فحسب، بل أيضا على إنشاء ضمانات هيكلية ضد الممارسات التمييزية في المستقبل.
يمثل هذا الحكم تحولا حاسما في كيفية مساءلة صناعة الموضة بموجب قوانين مكافحة التمييز. بالنسبة لإدارات الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين والقادة المبدعين، فهي بمثابة دعوة للاستيقاظ القانونية والأخلاقية. لم يعد من الممكن أن تستند قرارات التوظيف إلى افتراضات عفا عليها الزمن حول من هو “مناسب” للقيادة. أصبحت الصورة العامة وثقافة الشركة ورسائل العلامة التجارية الآن في نطاق التدقيق القانوني. نتيجة لذلك، يجب على شركات الأزياء تقييم استراتيجيات التوظيف بشكل نقدي والقضاء على التحيز الضمني في جميع المجالات – سواء في إعلانات الوظائف أو التدريب الداخلي أو الاتصالات التي تواجه الجمهور.
علاوة على ذلك، تتماشى هذه القضية مع مبادرات الاتحاد الأوروبي الأوسع نطاقا مثل توجيه شفافية الأجور، الذي يسعى إلى القضاء على عدم المساواة في مكان العمل وتعزيز الإنصاف في التوظيف والتعويض. يجب على الشركات العاملة في قطاعي الأزياء والرفاهية – وخاصة تلك التي لها آثار أقدام دولية – الآن اتخاذ خطوات استباقية لضمان الامتثال القانوني والمسؤولية الاجتماعية. وتشمل هذه وضع معايير توظيف واضحة وقائمة على الجدارة، وإجراء تدريب منتظم لمكافحة التمييز، ومراجعة رسائل الشركات لتعكس التزاما حقيقيا بالإدماج.
يمثل حكم “إليزابيتا فرانكي” نقطة تحول في تقاطع قانون الموضة وحقوق الإنسان. يوضح أن التصريحات التي يتم الإدلاء بها في المجال العام، وخاصة من قبل شخصيات الصناعة المؤثرة، تحمل وزنا قانونيا كبيرا. الأهم من ذلك، أنه يعزز أن المساواة في مكان العمل ليست اختيارية، بل هي مطلب قانوني. بالنسبة لماركات الأزياء، هذه أكثر من مجرد مسألة امتثال؛ إنها فرصة للقيادة بالقدوة وتعزيز ثقافة تقدر التجارب المتنوعة وتمكن جميع الموظفين، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الخلفية الشخصية.
